Obsazujete do 15 pozic za rok? Pak se Vám vyplatí proces outsourcovat.

Máme vypočteno a potvrzeno od našich klientů, že cena za naše služby je dlouhodobě nižší než náklady spojené s interním řešením náboru.

S jakými náklady je potřeba při náboru vlastními silami počítat?

	inzerce na různých pracovních portálech
	přístupy k databázím pro aktivní oslovování uchazečů
	networking a marketing spojený s náborem a headhuntingem
	personální náklady na zkušeného interního náboráře
	školení a průběžný rozvoj kompetencí náboráře
	náklady spojené s neefektivní délkou náboru
	náklady spojené s odchody v průběhu prvního roku zaměstnance
	a jiné finanční, personální a časové náklady

Rádi Vás seznámíme s detailní kalkulací dle oboru a regionu, ve kterém podnikáte.

Našim klientům poskytujeme řešení v podobě služeb:

	nábor na klíč, kdy obsazujeme jednu či více vybraných pozic ve firmě
	outsourcingu celého náboru, kdy se staráme o všechny otevřené pozice ve firmě a často jednáme přímo jménem daného klienta

Máme unikátní zdroje kandidátů a pravidelně analyzujeme, kam se posouvá pracovní trh. S uchazeči jsme v neustálém kontaktu až do jejich úspěšné adaptace ve firmě. Díky efektivní komunikaci a psychologickým metodám minimalizujeme rizika odmítnutí nabídky či brzkého odchodu.

Jaká je Vaše současná situace?

	Hledáte klíčové pracovníky?
	Chybí Vám vlastní kapacity a tlačí Vás čas a jiné priority?
	Čeká Vás důležitý projekt a chcete si uvolnit ruce?
	Rostete a chcete posílit svůj tým?
	Nedaří se Vám obsadit pozice

Možná je čas obrátit se na nás. Věnujte se rozvoji Vaší firmy a týmu svých lidí. Nábor a výběr nových zaměstnanců vložte do rukou našich expertů.

Zavolejte nám a probereme Vaše potřeby a naše řešení.

Obsazujeme odborné, expertní a manažerské pozice napříč obory a regiony. Celý náborový proces řídíme od A do Z, tedy od detailního pochopení pozice až po úspěšnou adaptaci uchazeče ve firmě. Vyrostli jsme z interních personalistů, velmi dobře tedy rozeznáme potřeby firmy i kvality uchazeče.

Při hledání kandidátů pracujeme s unikátním mixem zdrojů - inzertních kanálů, cíleného headhuntigu a vlastní databází konktaktů. Děláme vztahový recruitment, využíváme znalostí psychologie k přesnému rozpoznání potřeb a motivace uchazečů a ty propojujeme s nabídkou firmy. Úspěšně minimalizujeme rizika odmítnutí nabídky a brzkého odchodu. Umíme zjistit podrobnosti o dalších nabídkách, které uchazeč zvažuje, a zastoupit klienta ve vyjednávání tak, aby uchazeč nepřistoupil na jinou nabídku. Přímý a neustálý kontakt s uchazeči i manažery je pro nás samozřejmostí a to i po nástupu uchazeče do zaměstnání. Během i po uplynutí zkušební doby se věnujeme oboustranné spokojenosti a očekávaným výsledkům.

Na trhu působíme úspěšně od roku 2014 a za tu dobu jsme obsadili přes 400 kvalifikovaných pozic. V průměru najdeme nového zaměstnance do 6 týdnů. Na uchazeče dáváme garanci 3-6 měsíců. Máme jednoduché a bezpečné cloudové řešení pro sdílení profilů a celého průběhu náboru.

Naši klienti na naši práci oceňují nadstandardní náborový servis, flexibilitu a schopnost řešit problémy jejich očima. Zavolejte nám a probereme Vaše potřeby a naše řešení.

Umíme plně zastoupit interního náboráře či celý tým recruiterů. Na dobu určitou se stáváme součástí personálního oddělení firmy. Řešíme veškeré náborové poptávky ve firmě vč. řízení interních procesů s tím souvisejících. Jedná se o dočasnou odbornou výpomoc v krizových situacích jako zvýšená potřeba náboru, nečekaná absence personalisty, nedostatek kapacit či odbornosti apod. Od roku 2014 jsme takto pomohli 5 firmám na projektech v délce 6-18 měsíců. Aktuálně působíme jako tzv. interim náboráři ve společnosti UNIQA.

Ve spolupráci s firmou Sharane využíváme online psychometrii při náboru na klíčové a manažerské pozice. Tento nástroj vnímáme jako cenný doplněk náboru, který v polovině či závěru výběrového řízení dokresluje a upřesňuje profil uchazeče. Využíváme nástroje světového poskytovatele online psychometrie AON. Jedná se o standardizované dotazníky/testy, které měří znalosti, dovednosti, kompetence či motivační faktory uchazeče. Pomocí nástrojů AON je každoročně hodnoceno několik milionů osob, díky čemuž je zajištěna vysoká spolehlivost nástrojů. Dle konzultace s klientem vybíráme vhodný mix dotazníků/testů. Společně konzultujeme a interpretujeme výsledky v návaznosti na náborové potřeby.

Assessment centrum (AC) umožňuje klientům komplexně poznat a zároveň porovnat všechny uchazeče na danou pozici. Jedná se o skupinový formát výběrového řízení, kdy uchazečům simulujeme různé situace, se kterými by se na obsazované pozici mohl potkat. Cílem je objektivní a odborné posouzení uchazečů v kontextu požadovaných kompetencí, pojmenování jejich potenciálu, rozvojových potřeb i možných rizik. Design a modelové situace AC tvoříme na míru obsazované pozice. Máme dlouholeté zkušenosti v rolích pozorovatelů a hodnotitelů AC/DC a naše klienty na tyto role umíme kvalitně zaškolit. V případě potřeby tvoříme výstupní zprávu s odborným posouzením silných a rozvojových stránek uchazeče a s doporučením vhodného rozvoje v kontextu dané pozice. AC je vhodné kombinovat s online diagnostikou.