Od:                                  Peopledrive Lucie Chudobová <info@peopledrive.cz>

Odesláno:                       pátek 14. září 2018 15:33

Komu:                             tereza.necasova@peopledrive.cz

Předmět:                        Peopledrive Jobsletter 09/2018 - pohovor levou zadní - I. díl

 

 

Logo Peopledrive

 Jobsletter 09/2018

 

Tým Peopledrive

Novinky pro Vás

S koncem léta a začátkem podzimu roste počet otevřených pozic na pracovním trhu a s tím přicházejí i otázky našich uchazečů, jak co nejlépe zvládnout pracovní pohovor. Rozhodli jsme se tomuto tématu věnovat trochu více a v každém čísle až do konce roku Vám budeme přinášet naše tipy. Pokud byste si chtěli takový pohovor "na nečisto" vyzkoušet, podívejte se na nabídku naši poradny, anebo nám napište na info@peopledrive.cz. Všechny naše otevřené pozice najdete jako vždy ZDE. Přejeme Vám krásné babí léto a mnoho úspěchů!  

 

Naše poradna

Pohovor levou zadní - I. díl - OTÁZKY

Jaké otázky můžete očekávat? V zásadě se můžete potkat se čtyřmi kategoriemi otázek:

  1. KOMPETENČNÍ, kdy se doptáváme na situace z Vaší pracovní historie, které mají pomoci určit Vaše kvality v určité požadované oblasti jako třeba vyjednávání nebo time management (ptáme se na okolnosti dané situace, Vaši roli a cíl, průběh a výsledek). TIP NA PŘÍPRAVU - dle inzerce si definujte, jaké jsou požadované zkušenosti / dovednosti a pro každou zavzpomínejte do detailu na 1-2 příklady z Vaší praxe dokládající Vaše osobní kvality
  2. SITUAČNÍ, kdy se naopak ptáme hypoteticky do budoucna, co byste dělal/a, kdyby ... Směřujeme tímto k častým situacím, se kterými byste se na pozici setkal/a. Po odpovědích na teoretické bázi může následovat i tzv. "role play", kdy Vám recruiter hraje protistranu, např. při ověření komunikačních či manažerských kompetencích. TIP NA PŘÍPRAVU  - z toho, co o pozici víte, si vytipujte 2-3 časté situace nebo výzvy a zkuste zapřemýšlet, jak byste je řešil/a
  3. NÁZOROVÉ, kdy se ptáme, jak hodnotíte určitou situaci či sebe samého, spadají sem otázky na Vaše kvality, rozvojové oblasti a také velké téma Vaší motivace pro danou pozici či v práci obecně. TIP NA PŘÍPRAVU  - udělejte si seznam 5 priorit, co je pro Vás při hledání nové práce důležité a jak do toho zapadá pozice, o kterou se ucházíte
  4. FAKTOGRAFICKÉ, to jsou většinou otázky na závěr k Vašemu nástupu, očekávaného finačnímu ohodnocení, pracovní době a dalším podmínkám

TIP NA ZÁVĚR - nezapomeňte, že ne nejen personalista, ale i Vy se ptáte. Své otázky si připravte předem. Inspirovat se můžete například v tomto článku.

 

 

 

     Zůstaňte s námi v kontaktu přes sociální sítě

Twitter   Facebook  

 

Jaká témata Vás zajímají? Napište nám!

Tento e-mail je obchodní sdělení. Informace o provozovateli ZDE.

 

Tento email byl odeslán na adresu tereza.necasova@peopledrive.cz.

Odesilatelem je Peopledrive Lucie Chudobová, info@peopledrive.cz

Z odběru se můžete odhlásit.

 

S radostí doručeno díky aplikaci SmartEmailing

Antispam pravidla



tiny image